Prendre en charge un ou plusieurs enfants chez leurs parents, du réveil ou de la sortie d'école jusqu'au retour des familles, en toute autonomie et en confiance. Cette page réunit ce que la loi garantit à l'apprenti garde d'enfants à domicile, ce que les employeurs affichent réellement sur leurs offres, et où se trouvent les postes.
Un apprenti garde d'enfants à domicile est salarié dès le premier jour. Son salaire minimum est un pourcentage du SMIC qui dépend de son âge et de l'année d'exécution du contrat (Code du travail, art. D6222-26). À partir de 21 ans, c'est le minimum conventionnel du poste qui s'applique s'il est plus favorable.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Les minima de la convention collective petite enfance → · Tous les salaires petite enfance →
Sur les 39 offres d'apprentissage dont l'intitulé correspond au métier, actives dans notre base au 27/10/2026, 0 mentionnent une rémunération (0 %).
Échantillon insuffisant (0 salaires exploitables, seuil de publication : 30) : par rigueur, aucune statistique n'est publiée. Les offres avec salaire sont consultables une par une.
Voir les offres garde d'enfants à domicile → · Observatoire petite enfance → · données réutilisables : observatoire.json (CC-BY)
Villes les plus présentes dans les 39 offres du métier les plus récentes, au 27/10/2026 :
Départements
Bassin lyonnais : 5 offres du métier. Apprentissage petite enfance à Lyon →
En apprentissage, la progression est mécanique : chaque année de contrat et chaque tranche d'âge relèvent le minimum. Ensuite, ce sont les responsabilités qui font la différence.
La fiche complète garde d'enfants à domicile → · Les formations petite enfance →
43 % du SMIC en première année entre 18 et 20 ans (Code du travail, art. D6222-26), 51 % en deuxième année et 67 % en troisième. La convention collective petite enfance peut prévoir un minimum plus élevé.
Sur les 39 offres du métier analysées à la date du 27/10/2026, 0 (0 %) mentionnent une rémunération. L'échantillon est trop réduit pour publier une statistique fiable : nous n'affichons aucun chiffre non étayé.
Oui : la grille légale progresse à chaque année d'exécution du contrat et à chaque changement de tranche d'âge. À la sortie, l'évolution passe par les responsabilités : garde partagée sur deux familles, mieux valorisée, auxiliaire en crèche ou en micro-crèche après le cap.
Dans notre base à la date du 27/10/2026 : Challans (1), Saint-Hilaire-de-Riez (1), Les Achards (1), Nantes (1), Sérifontaine (1). Le bassin lyonnais représente 5 des 39 offres du métier.