La petite enfance recrute en permanence, et surtout des profils formés sur le terrain. Les employeurs sont variés: crèches collectives et multi-accueils gérés par les communes, micro-crèches privées, crèches d'entreprise installées dans les quartiers de bureaux, accueils de loisirs et garderies périscolaires, maisons d'assistants maternels, agences de garde d'enfants à domicile. Le rythme d'apprentissage habituel est d'une semaine en centre de formation pour trois semaines en structure, parfois deux jours par semaine, avec des journées calées sur les horaires d'ouverture, tôt le matin et tard le soir. La réalité du terrain, c'est du bruit, du portage, des sols, des changes, des familles à rassurer et des protocoles d'hygiène à appliquer sans exception. C'est aussi un secteur où l'on voit très vite le résultat de son travail: un enfant qui s'endort seul, un parent qui repart tranquille, une équipe qui tient sa journée.
Chaque fiche est écrite pour le métier précis : gestes, outils, diplômes réels, rythme de travail, évolutions, et les offres du métier en ce moment.
Recruter un apprenti en petite enfance, c'est d'abord vérifier une posture: calme, fiabilité, respect du secret professionnel, capacité à recevoir une consigne sans se braquer. Les diplômes à cibler sont le CAP Accompagnant éducatif petite enfance pour les postes d'auxiliaire, le Bac pro Animation enfance et personnes âgées ou le Bac pro Accompagnement, soins et services à la personne pour des profils plus autonomes, le diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture pour les soins. Le tuteur doit être diplômé, présent sur les mêmes plages horaires et libéré de quelques temps d'échange chaque semaine. Attention à trois points: le contrôle des antécédents judiciaires avant la prise de poste, les vaccinations à jour, et le fait qu'un apprenti n'est jamais comptabilisé comme un professionnel du taux d'encadrement.
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Chaque métier de cette page se prépare en apprentissage : la formation est financée par l'employeur et l'apprenti perçoit un salaire de 27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat. Un conseiller petite enfance vous rappelle gratuitement pour choisir le diplôme et trouver l'entreprise.