Contrat d'apprentissage Auxiliaire de puericulture (H/F)
MAIRIE — Saint-Genes Champanelle
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Toutes les offres d'apprentissage et d'alternance de la spécialité, un observatoire du métier mis à jour en continu, et deux applis pour passer à l'action — côté candidat comme côté employeur.
Pour chaque métier : missions réelles, diplômes accessibles en apprentissage, conditions de travail, évolutions, offres du métier et conseils pour l'employeur qui recrute.
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La petite enfance recrute en permanence, et surtout des profils formés sur le terrain. Les employeurs sont variés: crèches collectives et multi-accueils gérés par les communes, micro-crèches privées, crèches d'entreprise installées dans les quartiers de bureaux, accueils de loisirs et garderies périscolaires, maisons d'assistants maternels, agences de garde d'enfants à domicile. Le rythme d'apprentissage habituel est d'une semaine en centre de formation pour trois semaines en structure, parfois deux jours par semaine, avec des journées calées sur les horaires d'ouverture, tôt le matin et tard le soir. La réalité du terrain, c'est du bruit, du portage, des sols, des changes, des familles à rassurer et des protocoles d'hygiène à appliquer sans exception. C'est aussi un secteur où l'on voit très vite le résultat de son travail: un enfant qui s'endort seul, un parent qui repart tranquille, une équipe qui tient sa journée.
Les chiffres vérifiés de l'observatoire → · Le bassin lyonnais → · Open data CC-BY →
Recruter un apprenti en petite enfance, c'est d'abord vérifier une posture: calme, fiabilité, respect du secret professionnel, capacité à recevoir une consigne sans se braquer. Les diplômes à cibler sont le CAP Accompagnant éducatif petite enfance pour les postes d'auxiliaire, le Bac pro Animation enfance et personnes âgées ou le Bac pro Accompagnement, soins et services à la personne pour des profils plus autonomes, le diplôme d'État d'auxiliaire de puériculture pour les soins. Le tuteur doit être diplômé, présent sur les mêmes plages horaires et libéré de quelques temps d'échange chaque semaine. Attention à trois points: le contrôle des antécédents judiciaires avant la prise de poste, les vaccinations à jour, et le fait qu'un apprenti n'est jamais comptabilisé comme un professionnel du taux d'encadrement.
Déposer un besoin, réponse sous 48 h ouvrées → · Financement OPCO → · Convention collective →
Diriger une crèche ou une structure d’accueil demande des compétences de gestion d’équipe : la formation management et RH à Lyon de l’École de Commerce de Lyon se suit en alternance.
Diriger une crèche demande des compétences de gestion et d’encadrement : le Groupe École de Commerce de Lyon propose des cursus management et RH en alternance.
Fédérations, convention collective, OPCO : la carte institutionnelle du secteur, en clair.
Envie de travailler en école maternelle plutôt qu'en crèche ? Le concours ATSEM se prépare à distance avec CAP PREPA (Groupe École de Commerce de Lyon) — le CAP AEPE en apprentissage reste la porte d'entrée du secteur, et compte pour le concours.
Offres réelles, dédupliquées, mises à jour en continu.
Les références officielles de la branche — pour vérifier vos droits, votre rémunération et les aides. Ressources publiques, indépendantes de ce site.
Le Service Lyon Apprentissage (secteur Petite enfance) répond aux jeunes comme aux employeurs sous 48 h ouvrées (lundi au vendredi, 9 h à 18 h) : orientation, contrat, rémunération, aides à l'embauche, OPCO. Gratuit, sans engagement. Contact : service.apprentissage@eclyon.fr.