Confiez-nous la recherche de votre alternant garde d'enfants à domicile : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Sur ce métier, l'employeur est souvent une agence qui place l'apprenti chez des familles: la qualité du recrutement se joue sur la fiabilité et la clarté. Vérifiez la ponctualité, l'expression orale et la capacité à rendre compte, ce sont les trois motifs de plainte des familles. Rédigez avec la famille un carnet de consignes écrit, il évite l'essentiel des malentendus. Nommez un référent joignable en fin de journée, moment où surviennent les imprévus, et passez au domicile pendant le premier mois. Enfin, présentez l'apprenti aux parents avant le premier soir de garde, jamais en arrivant à froid.
Employeurs qui forment des apprentis garde d'enfants à domicile : Agences de services à la personne spécialisées dans la garde d'enfants, Associations d'aide et d'accompagnement à domicile, Familles employeuses directes, Structures mandataires qui gèrent le contrat pour le compte des parents.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective petite enfance peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour garde d'enfants à domicile → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres garde d'enfants à domicile à Lyon → · Observatoire petite enfance → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Sur ce métier, l'employeur est souvent une agence qui place l'apprenti chez des familles: la qualité du recrutement se joue sur la fiabilité et la clarté. Vérifiez la ponctualité, l'expression orale et la capacité à rendre compte, ce sont les trois motifs de plainte des familles. Rédigez avec la famille un carnet de consignes écrit, il évite l'essentiel des malentendus. Nommez un référent joignable en fin de journée, moment où surviennent les imprévus, et passez au domicile pendant le premier mois. Enfin, présentez l'apprenti aux parents avant le premier soir de garde, jamais en arrivant à froid.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.