Confiez-nous la recherche de votre alternant garde d'enfants à domicile : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Sur ce métier, l'employeur est souvent une agence qui place l'apprenti chez des familles: la qualité du recrutement se joue sur la fiabilité et la clarté. Vérifiez la ponctualité, l'expression orale et la capacité à rendre compte, ce sont les trois motifs de plainte des familles. Rédigez avec la famille un carnet de consignes écrit, il évite l'essentiel des malentendus. Nommez un référent joignable en fin de journée, moment où surviennent les imprévus, et passez au domicile pendant le premier mois. Enfin, présentez l'apprenti aux parents avant le premier soir de garde, jamais en arrivant à froid.
Employeurs qui forment des apprentis garde d'enfants à domicile : Agences de services à la personne spécialisées dans la garde d'enfants, Associations d'aide et d'accompagnement à domicile, Familles employeuses directes, Structures mandataires qui gèrent le contrat pour le compte des parents.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective petite enfance peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour garde d'enfants à domicile → · OPCO et aides → · Convention collective →
39 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres garde d'enfants à domicile à Lyon → · Observatoire petite enfance → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Sur ce métier, l'employeur est souvent une agence qui place l'apprenti chez des familles: la qualité du recrutement se joue sur la fiabilité et la clarté. Vérifiez la ponctualité, l'expression orale et la capacité à rendre compte, ce sont les trois motifs de plainte des familles. Rédigez avec la famille un carnet de consignes écrit, il évite l'essentiel des malentendus. Nommez un référent joignable en fin de journée, moment où surviennent les imprévus, et passez au domicile pendant le premier mois. Enfin, présentez l'apprenti aux parents avant le premier soir de garde, jamais en arrivant à froid.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.