Confiez-nous la recherche de votre alternant auxiliaire de crèche : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Présentez le projet pédagogique dès l'entretien: c'est le meilleur filtre. Un candidat qui vous questionne sur la motricité libre, l'adaptation ou le rôle des transmissions sera plus vite opérationnel qu'un candidat qui parle seulement de son goût pour les enfants. Affectez l'apprenti à une section stable plutôt que de le faire tourner en bouche-trou, il progressera bien plus vite. Prévoyez son intégration hors période d'adaptation si possible, et un temps d'accueil complet le premier jour: protocoles, plan de change, allergies, conduite à tenir en cas de fièvre. Un apprenti isolé sur une section est un risque, pour lui comme pour les enfants.
Employeurs qui forment des apprentis auxiliaire de crèche : Crèches collectives municipales et intercommunales, Multi-accueils associatifs, Micro-crèches privées, Crèches d'entreprise et inter-entreprises, Haltes-garderies et jardins d'enfants.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective petite enfance peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour auxiliaire de crèche → · OPCO et aides → · Convention collective →
4 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres auxiliaire de crèche à Lyon → · Observatoire petite enfance → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Présentez le projet pédagogique dès l'entretien: c'est le meilleur filtre. Un candidat qui vous questionne sur la motricité libre, l'adaptation ou le rôle des transmissions sera plus vite opérationnel qu'un candidat qui parle seulement de son goût pour les enfants. Affectez l'apprenti à une section stable plutôt que de le faire tourner en bouche-trou, il progressera bien plus vite. Prévoyez son intégration hors période d'adaptation si possible, et un temps d'accueil complet le premier jour: protocoles, plan de change, allergies, conduite à tenir en cas de fièvre. Un apprenti isolé sur une section est un risque, pour lui comme pour les enfants.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.