Confiez-nous la recherche de votre alternant auxiliaire de crèche : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Présentez le projet pédagogique dès l'entretien: c'est le meilleur filtre. Un candidat qui vous questionne sur la motricité libre, l'adaptation ou le rôle des transmissions sera plus vite opérationnel qu'un candidat qui parle seulement de son goût pour les enfants. Affectez l'apprenti à une section stable plutôt que de le faire tourner en bouche-trou, il progressera bien plus vite. Prévoyez son intégration hors période d'adaptation si possible, et un temps d'accueil complet le premier jour: protocoles, plan de change, allergies, conduite à tenir en cas de fièvre. Un apprenti isolé sur une section est un risque, pour lui comme pour les enfants.
Employeurs qui forment des apprentis auxiliaire de crèche : Crèches collectives municipales et intercommunales, Multi-accueils associatifs, Micro-crèches privées, Crèches d'entreprise et inter-entreprises, Haltes-garderies et jardins d'enfants.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective petite enfance peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour auxiliaire de crèche → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres auxiliaire de crèche à Lyon → · Observatoire petite enfance → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Présentez le projet pédagogique dès l'entretien: c'est le meilleur filtre. Un candidat qui vous questionne sur la motricité libre, l'adaptation ou le rôle des transmissions sera plus vite opérationnel qu'un candidat qui parle seulement de son goût pour les enfants. Affectez l'apprenti à une section stable plutôt que de le faire tourner en bouche-trou, il progressera bien plus vite. Prévoyez son intégration hors période d'adaptation si possible, et un temps d'accueil complet le premier jour: protocoles, plan de change, allergies, conduite à tenir en cas de fièvre. Un apprenti isolé sur une section est un risque, pour lui comme pour les enfants.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.