Confiez-nous la recherche de votre alternant auxiliaire petite enfance : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Cherchez d'abord la posture, la technique s'acquiert. Un bon apprenti sur ce métier arrive à l'heure, parle doucement, se lave les mains sans qu'on le lui rappelle et pose des questions. Nommez un tuteur diplômé, présent sur les mêmes plages horaires, et bloquez un temps d'échange hebdomadaire même court. Précisez dès l'entretien l'amplitude réelle des journées et les roulements d'ouverture et de fermeture: c'est la première cause de rupture. Vérifiez les antécédents judiciaires et les vaccinations avant la prise de poste. Enfin, rappelez que l'apprenti n'entre pas dans le calcul du taux d'encadrement: il apprend, il ne remplace pas.
Employeurs qui forment des apprentis auxiliaire petite enfance : Crèches collectives et multi-accueils municipaux, Micro-crèches privées et crèches d'entreprise, Accueils de loisirs et garderies périscolaires, Maisons d'assistants maternels et associations de la petite enfance, Agences de garde d'enfants à domicile.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective petite enfance peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour auxiliaire petite enfance → · OPCO et aides → · Convention collective →
33 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres auxiliaire petite enfance à Lyon → · Observatoire petite enfance → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Cherchez d'abord la posture, la technique s'acquiert. Un bon apprenti sur ce métier arrive à l'heure, parle doucement, se lave les mains sans qu'on le lui rappelle et pose des questions. Nommez un tuteur diplômé, présent sur les mêmes plages horaires, et bloquez un temps d'échange hebdomadaire même court. Précisez dès l'entretien l'amplitude réelle des journées et les roulements d'ouverture et de fermeture: c'est la première cause de rupture. Vérifiez les antécédents judiciaires et les vaccinations avant la prise de poste. Enfin, rappelez que l'apprenti n'entre pas dans le calcul du taux d'encadrement: il apprend, il ne remplace pas.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.