Formation financée par l'entreprise, salaire dès le premier jour, embauche fréquente à la clé — et 282 offres réelles en petite enfance en ce moment. Dites-nous qui vous êtes : un conseiller vous rappelle et vous accompagne gratuitement jusqu'au contrat.
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Trois étapes : choisir le diplôme (du CAP au BTS et au-delà selon le métier), trouver l'entreprise (c'est là que nous aidons : 282 offres actives en petite enfance et un accompagnement gratuit), puis signer le contrat — la formation est financée par l'employeur et vous êtes salarié dès le premier jour.
De 27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat (grille légale) — et souvent plus si la convention collective du secteur le prévoit. La formation ne vous coûte rien.
Non pour un CAP (accessible dès 16 ans, après la 3e) ; un Bac pour un BTS. À chaque niveau son entrée — et l'alternance permet de gravir tous les échelons en étant payé.