Confiez-nous la recherche de votre alternant auxiliaire de puériculture : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Le recrutement d'un apprenti auxiliaire de puériculture se prépare avec le cadre de santé ou le responsable de structure, car le parcours de stages internes conditionne la qualité de la formation. Choisissez un tuteur volontaire, formé au tutorat, et évitez de le placer sur les périodes les plus tendues du service. Expliquez dès l'entretien la réalité des horaires, du travail le week-end et de la confrontation à des situations difficiles: c'est ce qui fait décrocher, pas la technique. Prévoyez un temps de reprise après les premières situations lourdes, il vaut tous les discours de fidélisation.
Employeurs qui forment des apprentis auxiliaire de puériculture : Maternités, services de néonatalogie et de pédiatrie, Cliniques et centres hospitaliers, Services de protection maternelle et infantile, Crèches collectives et multi-accueils, Micro-crèches et crèches d'entreprise.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective petite enfance peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour auxiliaire de puériculture → · OPCO et aides → · Convention collective →
9 offres du métier sont actives dans notre base : vos concurrents recrutent aussi.
Offres auxiliaire de puériculture à Lyon → · Observatoire petite enfance → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Le recrutement d'un apprenti auxiliaire de puériculture se prépare avec le cadre de santé ou le responsable de structure, car le parcours de stages internes conditionne la qualité de la formation. Choisissez un tuteur volontaire, formé au tutorat, et évitez de le placer sur les périodes les plus tendues du service. Expliquez dès l'entretien la réalité des horaires, du travail le week-end et de la confrontation à des situations difficiles: c'est ce qui fait décrocher, pas la technique. Prévoyez un temps de reprise après les premières situations lourdes, il vaut tous les discours de fidélisation.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.