Confiez-nous la recherche de votre alternant auxiliaire de puériculture : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste, nous présélectionnons des candidats du bassin lyonnais préparés au métier, vous rencontrez uniquement les bons profils.
Le recrutement d'un apprenti auxiliaire de puériculture se prépare avec le cadre de santé ou le responsable de structure, car le parcours de stages internes conditionne la qualité de la formation. Choisissez un tuteur volontaire, formé au tutorat, et évitez de le placer sur les périodes les plus tendues du service. Expliquez dès l'entretien la réalité des horaires, du travail le week-end et de la confrontation à des situations difficiles: c'est ce qui fait décrocher, pas la technique. Prévoyez un temps de reprise après les premières situations lourdes, il vaut tous les discours de fidélisation.
Employeurs qui forment des apprentis auxiliaire de puériculture : Maternités, services de néonatalogie et de pédiatrie, Cliniques et centres hospitaliers, Services de protection maternelle et infantile, Crèches collectives et multi-accueils, Micro-crèches et crèches d'entreprise.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective petite enfance peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour auxiliaire de puériculture → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; nous vous indiquons le niveau de concurrence sur votre poste au moment du cadrage.
Offres auxiliaire de puériculture à Lyon → · Observatoire petite enfance → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin, la présélection et la présentation des candidats sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
Sous 48 heures ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous le disons et lançons une recherche ciblée plutôt qu'une présentation de complaisance.
Le recrutement d'un apprenti auxiliaire de puériculture se prépare avec le cadre de santé ou le responsable de structure, car le parcours de stages internes conditionne la qualité de la formation. Choisissez un tuteur volontaire, formé au tutorat, et évitez de le placer sur les périodes les plus tendues du service. Expliquez dès l'entretien la réalité des horaires, du travail le week-end et de la confrontation à des situations difficiles: c'est ce qui fait décrocher, pas la technique. Prévoyez un temps de reprise après les premières situations lourdes, il vaut tous les discours de fidélisation.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; nous reprenons alors la recherche. Le suivi d'intégration que nous assurons vise justement à éviter d'en arriver là.