Confiez-nous la recherche de votre alternant animateur périscolaire : c'est gratuit et sans engagement. Vous décrivez le poste ; nous cherchons dans notre vivier des profils du bassin lyonnais et vous répondons sous 3 jours ouvrées (profils anonymisés, coordonnées transmises après validation par l'équipe et accord de la personne).
Faites animer un temps d'activité pendant le recrutement plutôt que de multiplier les questions: on voit immédiatement qui tient un groupe. Le point critique est le nombre de sites: un apprenti éclaté sur trois écoles n'apprend rien et s'épuise, préférez un site principal avec un référent identifié. Fournissez le matériel et un budget d'activité, même modeste, sinon la motivation tombe en trois semaines. Cadrez précisément les horaires coupés dans le contrat et intégrez les mercredis et les vacances au calendrier annuel dès la signature, cela évite les mauvaises surprises des deux côtés.
Employeurs qui forment des apprentis animateur périscolaire : Communes et services enfance jeunesse des collectivités, Associations d'éducation populaire et maisons de quartier, Centres sociaux et maisons des jeunes et de la culture, Structures gestionnaires d'accueils de loisirs, Écoles privées sous contrat pour leurs temps de garderie.
Salaire minimum légal en pourcentage du SMIC selon l'âge et l'année (Code du travail, art. D6222-26) ; la convention collective petite enfance peut prévoir davantage. Formation prise en charge par l'opérateur de compétences ; aide de l'État à l'embauche selon les conditions en vigueur à la signature.
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % | 39 % | 55 % |
| 18-20 ans | 43 % | 51 % | 67 % |
| 21-25 ans | 53 % | 61 % | 78 % |
| 26 ans et + | 100 % | 100 % | 100 % |
Salaires réellement affichés pour animateur périscolaire → · OPCO et aides → · Convention collective →
Les offres du métier sont suivies en continu dans notre observatoire ; le niveau de concurrence sur votre poste peut être précisé sur demande.
Offres animateur périscolaire à Lyon → · Observatoire petite enfance → · ApprentiCome, l'appli employeurs →
Rien : le dépôt de besoin et notre réponse sont gratuits et sans engagement pour l'employeur. La formation de l'apprenti est financée par l'opérateur de compétences de votre branche et son salaire suit la grille légale (27 % à 100 % du SMIC selon l'âge et l'année de contrat).
sous 3 jours ouvrées après un besoin complet (poste, diplôme visé, rythme, date de prise de poste). Si le vivier ne contient pas de profil pertinent, nous vous le disons. Les profils sont anonymisés ; les coordonnées ne sont transmises qu'après validation par l'équipe et accord de la personne. Aucune livraison n'est automatique.
Faites animer un temps d'activité pendant le recrutement plutôt que de multiplier les questions: on voit immédiatement qui tient un groupe. Le point critique est le nombre de sites: un apprenti éclaté sur trois écoles n'apprend rien et s'épuise, préférez un site principal avec un référent identifié. Fournissez le matériel et un budget d'activité, même modeste, sinon la motivation tombe en trois semaines. Cadrez précisément les horaires coupés dans le contrat et intégrez les mercredis et les vacances au calendrier annuel dès la signature, cela évite les mauvaises surprises des deux côtés.
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, le contrat d'apprentissage peut être rompu librement par l'une ou l'autre des parties (Code du travail, art. L6222-18) ; vous pouvez alors nous demander de rechercher un autre profil.