Accompagnant educatif petite enfance en apprentissage #are9766 (H/F)
Nous sommes dans le métier depuis près de 20 ans. Que vous soyez des particuliers, des salariés, des employeurs ou des demandeurs d'emploi, nous saurons répondre à vos besoins.
Le poste :
- Participer à l'accueil des enfants et des familles
- Assurer la sécurité et le bien-être des enfants au quotidien
- Animer des activités d'éveil adaptées à l'âge des enfants
- Contribuer au développement des compétences motrices et sociales des enfants
- Assister l'équipe éducative dans les soins et l'entretien des espaces de vie
- Apprendre et appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
Profil recherché :
- Motivation et intérêt pour le domaine de la petite enfance
- Sens des responsabilités et de l'écoute
- Capacité à travailler en équipe
- Dynamisme et bienveillance
- vehiculé(e)
- titulaire d'un baccalauréat
Savoir-faire demandés :
- Assurer la relation avec les parents des enfants
- Contribuer au bien-être des enfants
- Hygiène sur le lieu de travail
- Répondre aux besoins physiques de base d'enfants
Savoir-être demandés :
- Adaptabilité
- Calme
- Chaleureux
- Créatif
- Esprit d'équipe
Le poste en contexte
L'auxiliaire petite enfance accompagne les enfants de deux mois et demi à six ans dans tous les gestes de la vie quotidienne: accueil du matin, change, repas, sieste, jeux libres, transmissions du soir. Le métier s'exerce en crèche collective, en micro-crèche, en halte-garderie, en accueil périscolaire, en maison d'assistants maternels ou au domicile des familles.
Missions habituelles : Accueillir l'enfant et son parent le matin, recueillir les informations de la nuit et sécuriser la séparation. ; Assurer les soins quotidiens: change, habillage, aide au repas, endormissement et surveillance de la sieste. ; Préparer les biberons, réchauffer et servir les repas en respectant la chaîne du froid et les régimes de chacun..
La fiche métier auxiliaire petite enfance : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
Si le contrat est un contrat d'apprentissage : le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires petite enfance →