Chez tds a la creche (79)

Le poste en contexte

La petite enfance recrute en permanence, et surtout des profils formés sur le terrain. Les employeurs sont variés: crèches collectives et multi-accueils gérés par les communes, micro-crèches privées, crèches d'entreprise installées dans les quartiers de bureaux, accueils de loisirs et garderies périscolaires, maisons d'assistants maternels, agences de garde d'enfants à domicile. Le rythme d'apprentissage habituel est d'une semaine en centre de formation pour trois semaines en structure, parfois deux jours par semaine, avec des journées calées sur les horaires d'ouverture, tôt le matin et tard le soir. La réalité du terrain, c'est du bruit, du portage, des sols, des changes, des familles à rassurer et des protocoles d'hygiène à appliquer sans exception. C'est aussi un secteur où l'on voit très vite le résultat de son travail: un enfant qui s'endort seul, un parent qui repart tranquille, une équipe qui tient sa journée.

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Rythme et rémunération

En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 12 mois.

Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires petite enfance →