CAP AEPE en Apprentissage - AURAY / VANNES (H/F)
<p>Vous cherchez une formation en alternance dans la petite enfance ?</p> <p>NOUNOU ADOM Vannes recrute en apprentissage des gardes d'enfants à domicile dans le cadre d'une formation CAP AEPE.</p> <br /> <p>Vous alternez entre vos cours et vos gardes d'enfants auprès des familles (secteur AURAY / VANNES et alentours)</p> <br /> <p>Notre équipe NOUNOU ADOM vous accompagne pour vous former dans l'apprentissage auprès des enfants : actes de la vie quotidienne (repas, changes, accompagnements extérieurs, activités ludo-éducatives, suivi du sommeil...)</p>
Poste: Garde d'enfants à domicile spécialisé petite enfance (H/F)
Temps Plein
Avantages: À partir de 12,31 € par heure
Profil: <p>Vous avez le permis de conduire et êtes véhiculé(e) ? Vous souhaitez travailler auprès des enfants dans les prochaines années ?</p>
Le poste en contexte
La petite enfance recrute en permanence, et surtout des profils formés sur le terrain. Les employeurs sont variés: crèches collectives et multi-accueils gérés par les communes, micro-crèches privées, crèches d'entreprise installées dans les quartiers de bureaux, accueils de loisirs et garderies périscolaires, maisons d'assistants maternels, agences de garde d'enfants à domicile. Le rythme d'apprentissage habituel est d'une semaine en centre de formation pour trois semaines en structure, parfois deux jours par semaine, avec des journées calées sur les horaires d'ouverture, tôt le matin et tard le soir. La réalité du terrain, c'est du bruit, du portage, des sols, des changes, des familles à rassurer et des protocoles d'hygiène à appliquer sans exception. C'est aussi un secteur où l'on voit très vite le résultat de son travail: un enfant qui s'endort seul, un parent qui repart tranquille, une équipe qui tient sa journée.
Les métiers petite enfance en apprentissage →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires petite enfance →