Accompagnant Éducatif Petite Enfance (H/F)
Dans le cadre de votre alternance, vous pourrez notamment être amené(e) à :
- Accueillir les enfants et leurs familles ;
- Accompagner les enfants dans les gestes de la vie quotidienne ;
- Participer aux soins d'hygiène et de confort ;
- Accompagner les enfants pendant les repas ;
- Favoriser leur autonomie ;
- Participer à leur développement moteur, affectif et social ;
- Mettre en place des activités d'éveil adaptées à leur âge ;
- Préparer et organiser des activités éducatives et ludiques ;
- Veiller à la sécurité physique et affective des enfants ;
- Entretenir les espaces de vie, le matériel et les équipements ;
- Communiquer avec les familles et les professionnels de la petite enfance ;
- Participer au travail d'équipe au sein de la structure.
Les alternants peuvent exercer notamment en crèche, micro-crèche, structure multi-accueil, garde d'enfants à domicile, accueil périscolaire ou autre établissement accueillant de jeunes enfants.
Le poste en contexte
L'auxiliaire petite enfance accompagne les enfants de deux mois et demi à six ans dans tous les gestes de la vie quotidienne: accueil du matin, change, repas, sieste, jeux libres, transmissions du soir. Le métier s'exerce en crèche collective, en micro-crèche, en halte-garderie, en accueil périscolaire, en maison d'assistants maternels ou au domicile des familles.
Missions habituelles : Accueillir l'enfant et son parent le matin, recueillir les informations de la nuit et sécuriser la séparation. ; Assurer les soins quotidiens: change, habillage, aide au repas, endormissement et surveillance de la sieste. ; Préparer les biberons, réchauffer et servir les repas en respectant la chaîne du froid et les régimes de chacun..
La fiche métier auxiliaire petite enfance : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires petite enfance →