CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (H/F)
Dans le cadre de la préparation du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE), vous intégrerez une structure d'accueil de jeunes enfants et participerez à leur accompagnement au quotidien.
Missions principales :
Accueillir les enfants et leurs familles.
Participer aux soins d'hygiène, de confort et de bien-être des enfants.
Accompagner les enfants dans les activités éducatives, ludiques et d'éveil.
Veiller à la sécurité physique et affective des enfants.
Participer à l'aménagement et à l'entretien des espaces de vie et du matériel.
Travailler en collaboration avec l'équipe encadrante.
Profil recherché :
Vous souhaitez préparer un CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance.
Vous appréciez le contact avec les jeunes enfants.
Vous faites preuve de patience, de bienveillance et de sens des responsabilités.
Vous êtes motivé(e), ponctuel(le) et avez envie d'apprendre un métier au service de l'enfance.
Formation :
Préparation du CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance (AEPE) dans le cadre d'un contrat d'alternance avec le CFA le Moulin RABAUD.
Le poste en contexte
L'auxiliaire petite enfance accompagne les enfants de deux mois et demi à six ans dans tous les gestes de la vie quotidienne: accueil du matin, change, repas, sieste, jeux libres, transmissions du soir. Le métier s'exerce en crèche collective, en micro-crèche, en halte-garderie, en accueil périscolaire, en maison d'assistants maternels ou au domicile des familles.
Missions habituelles : Accueillir l'enfant et son parent le matin, recueillir les informations de la nuit et sécuriser la séparation. ; Assurer les soins quotidiens: change, habillage, aide au repas, endormissement et surveillance de la sieste. ; Préparer les biberons, réchauffer et servir les repas en respectant la chaîne du froid et les régimes de chacun..
La fiche métier auxiliaire petite enfance : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise ; cette annonce mentionne : 24 mois.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires petite enfance →