Auxiliaire de puériculture - ALTERNANCE
Vous accompagnez les enfants dans leur développement physique, psychomoteur et affectif, en respectant le rythme et les besoins spécifiques de chacun au sein du collectif. Vous participez pleinement à la mise en œuvre de projets éducatifs inclusifs qui favorisent l'autonomie, la socialisation et le lien entre les enfants. Vous assurez les soins courants avec attention et garantissez un climat de sécurité affective indispensable au développement de chaque petit.
Vous vous investissez également dans la vie de la structure en participant activement aux réunions d'équipe et aux réflexions pédagogiques. Vous apprenez à observer, à communiquer avec les familles et à collaborer avec les spécialistes pour ajuster vos pratiques au quotidien. Votre présence contribue à créer un espace ouvert où chaque enfant, avec ses particularités, trouve sa place.
Enfin, vous veillez au respect des protocoles d'hygiène et de sécurité, tout en étant force de proposition dans l'animation d'activités d'éveil enrichissantes.
Le poste en contexte
L'auxiliaire de puériculture exerce sur deux terrains très différents: le soin, en maternité, en néonatalogie, en service de pédiatrie ou en protection maternelle et infantile, et l'accueil du jeune enfant, en crèche et en multi-accueil. Elle surveille l'état de l'enfant, réalise les soins d'hygiène et de confort, participe aux soins prescrits sous la responsabilité de l'infirmière ou de la puéricultrice, et accompagne les parents dans les premiers gestes.
Missions habituelles : Réaliser les soins d'hygiène et de confort du nouveau-né et du jeune enfant. ; Surveiller les constantes, le poids, l'alimentation et transmettre toute anomalie à l'infirmière. ; Accompagner l'allaitement ou la préparation des biberons et guider les parents..
La fiche métier auxiliaire de puériculture : diplômes, salaire, évolutions →
Rythme et rémunération
En contrat d'apprentissage, le salaire minimal est un pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut par mois au 1er juin 2026) : de 27 % (moins de 18 ans, 1re année) à 100 % (26 ans et plus), selon l'âge et l'année de contrat. La formation est financée par l'opérateur de compétences de l'employeur, sans frais pour l'apprenti. Le rythme d'alternance dépend du diplôme et de l'entreprise.
Les employeurs peuvent bénéficier d'aides et d'exonérations dont les montants évoluent : à vérifier sur le portail officiel de l'alternance. Salaires petite enfance →